Retningslinjene gjelder i alle sammenhenger hvor man representerer SDSN, og står som et supplement til gjeldende lover, normer, regler og moral. Brudd på retningslinjer vil ha konsekvenser i henhold SDSN sitt reglement. Arbeidsutvalget har ansvar for å gjennomgå retningslinjene årlig, og videresende dem til Semestermøtet ved behov for revidering.
1. Likeverd og inkludering
Alle tillitsvalgte i SDSN, samt andre deltakere og gjester på organisasjonens arrangementer skal vise respekt og åpenhet for alle. SDSN har nulltoleranse for mobbing, trakassering og diskriminering i alle former.
2. Respekt for andres integritet og grenser
SDSN skal oppleves som en trygg organisasjon for alle. Alle tillitsvalgte og andre deltakere og gjester på organisasjonens arrangementer, skal kjenne til og følge de etiske retningslinjene. Den enkeltes integritet og grenser skal til enhver tid respekteres, og seksuell trakassering, seksuell overskridende adferd og seksuelle overgrep aksepteres ikke.
3. Representasjon og rolleforståelse
Tillitsvalgte som representerer SDSN er ansvarlig for å opprettholde tilliten og omdømmet til organisasjonen. Tillitsvalgte, og andre deltakere og gjester, skal ha et ansvarlig forhold til alkohol på organisasjonens arrangementer. Press rundt alkohol og andre rusmidler skal ikke forekomme. Brudd på retningslinjene i sammenheng med uansvarlig bruk av alkohol og andre rusmidler ansees som svært alvorlig.
Alle tillitsvalgte i SDSN skal være bevisst på den makt og påvirkningskraft som følger verv og andre stillinger, og skal ikke misbruke denne tilliten. Man må være bevisst på mulighetene for at vervet kan gi uforholdsmessige fordeler. Makten et høytstående verv gir skal være en faktor i vurderingen av alvorlighetsgrad ved brudd på retningslinjene. Tillitsvalgte skal ikke utsette seg selv eller andre for fare når de representerer SDSN.
4. Åpenhet og fortrolighet
SDSN skal vise åpenhet i prosesser og vedtak. Protokoller og vedtak skal være tilgjengelig for alle studenter.
5. Brudd på retningslinjene
Brudd på de etiske retningslinjene skal meldes til en eller flere tillitsvalgte på Semestermøtet. Eventuell oppfølging av brudd er definert i Varslingsrutiner for SDSN.
Dersom tillitsvalgte bryter retningslinjene på SDSN sine arrangementer, har varslingsgruppa myndighet til å fatte vedtak om disiplinærtiltak. Disse kan ankes til ledergruppen. Mindre brudd kan sanksjoneres med muntlig eller skriftlig advarsel, utestengelse fra arrangementer eller oppfordring om å fratre sitt verv. Alvorlige brudd kan sanksjoneres med suspensjon eller eksklusjon. Sanksjonene skal stå i sammenheng med alvorlighetsgraden av bruddet. Videre varslingsrutiner, prosess og sanksjoner står beskrevet i varslingsrutiner for organisasjonen.